Wielu przedsiębiorców zmaga się z brakiem pracowników na rynku. Aby tego uniknąć wiele z nich decyduje się na zatrudnienie pracowników z zagranicy. Czy jest to dobre rozwiązanie? Jakie warunki należy spełnić, aby zatrudnić taką osobę. A co, jeśli nie możemy poradzić sobie z formalnościami? Z czyjej pomocy wtedy skorzystać?
Jak zatrudnić Ukraińca? Do jakiej pracy?
Aby zatrudnić Ukraińca lub inną osobę z za granicy należy spełnić określone warunki i uporać się z formalnościami. Najczęściej takie osoby zatrudniane są do prac sezonowych – w gospodarstwach rolnych lub nadmorskich kurortach, a także w całorocznej gastronomii czy firmach sprzątających. Oczywiście osoby z za granicy zatrudniane są nie tylko na stanowiskach niższego szczebla. Wielu z nich obejmuje również stanowiska dyrektorskie czy kierownicze. Co ciekawe, kobiety z Ukrainy posiadają wiele cennych umiejętności, jeśli chodzi o makijaż i medycynę estetyczną kobiet.
Warunki, jakie należy spełnić, aby zatrudnić cudzoziemca
Aby cudzoziemiec mógł podjąć pracę na terenie Polski niezbędne jest posiadanie przez niego zezwolenia na pobyt i pracę. Warunki, jakie wynikają z ustawy i które należy spełnić to:
- posiadanie przez cudzoziemca praca do ubezpieczenia zdrowotnego;
- wynagrodzenie, które jest wskazane przez podmiot powierzający wykonywanie pracy, nie może być niższe niż wynagrodzenie pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracy pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku;
- posiadanie stabilnego i regularnego dochodu przez cudzoziemca, które wystarczy na pokrycie kosztów utrzymania siebie i rodziny,
- posiadanie miejsca zamieszkania przez cudzoziemca.
Z czyjej pomocy skorzystać?
Zastanawiasz się, jak zatrudnić cudzoziemca? Formalności przerażają Cię? Jest sposób, aby sobie z tym poradzić. Mianowicie na rynku istnieje wiele agencji zatrudnienia, które zajmują się zatrudnianiem pracowników z zagranicy. Korzystając z jej usług mamy pewność, że dospawany zostanie odpowiedni pracownik. Wiele agencji daje gwarancję, że pracownik będzie pracował u nas określony okres czasu, a w przypadku, kiedy pracownik zrezygnuje z zatrudnienia zwracane są nam środki wydane na agencje zatrudnienia.
